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公司召開后勤服務調研座談會

2022-1-24 08:01| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 2145| 評論: 0|原作者: 崔玉分享到：

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摘要: 1月22日下午，公司黨委委員、常務副總經理寧文衛(wèi)，公司工會副主席池遠宏，錦陽電廠黨支部書記、經理孫陽、后勤中心黨支部書記、經理趙世奎，以及兩家單位相關領導及職工代表，在錦陽電廠四樓會議室召開后勤服務調研 ...

1月22日下午，公司黨委委員、常務副總經理寧文衛(wèi)，公司工會副主席池遠宏，錦陽電廠黨支部書記、經理孫陽、后勤中心黨支部書記、經理趙世奎，以及兩家單位相關領導及職工代表，在錦陽電廠四樓會議室召開后勤服務調研座談會。

會上，孫陽就公司一屆三次職工代表大會上提出的職工餐廳飯菜質量問題的提案作了簡要說明，電廠職工代表和相關領導將所匯總的問題進行一一匯報。

針對職工代表在會上的提出的問題，趙世奎表示，一是后勤中心會高度重視本次座談會所提出的問題，虛心聽取意見，認真調研，加強整改。二是層層抓管理，認真履職擔當，強化改進措施，抓緊落實，提高整體服務質量。三是思想上提升服務意識，正確認識問題，從采購到“入口”的全流程上，讓職工吃的放心，進一步提升標準化服務工作。四是要建立健全溝通交流的相關制度，逐步提升后勤服務中心職工的主觀能動性和積極性。

工會副主席池遠宏表示，本次座談會是一個很好的開端，各單位應該加強溝通，發(fā)現問題，及時處理。要關注熱點問題，加強后勤服務工作。要從質上、量上以及個性化問題上再研究，具體問題研究，有針對性的處理，只有更好的解決職工真切關心的現實問題，才能進一步提高職工的獲得感、幸福感。

寧文衛(wèi)要求后勤中心要以此次座談會為契機，經常進行小范圍交流，及時回應職工關切，逐步改善并樹立服務意識，形成長效機制。要求后勤中心積極落實，從實際出發(fā)找短板，拿出切實可行的措施，加強整改力度，給職工交一份滿意的答卷。要求必須守牢食品安全這個底線，嚴把食品、生產、廉政、安全、采購關，確保職工用餐質量和安全。

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